ضرورت پیش‌بینی مشوق‌ها و امتیازاتی برای پرستاران/ تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی در اولویت قرار گیرد

نماینده مردم سلسله و دلفان و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در مصاحبه با خبرگزاری خانه ملت :


نسیم دلفان – دکتر یحیی ابراهیمی با انتقاد از کمبود پرستار در کشور، گفت:
پرسنل بهداشت و درمان کشور تنها قشری هستند که در بحران کرونا و تعطیلات به طور مداوم و شبانه روز مشغول کار بوده و مانند مشاغل دیگر تعطیل یا دورکار نبوده اند.

وی با تاکید بر ضرورت پیش بینی مشوق ها و امتیازاتی برای پرستاران، ادامه داد: پرستاران و کادر درمانی حدود ۲ سال است که با بیماری کرونا دست و پنجه نرم می‌کنند و بسیار خسته و فرسوده هستند بنابراین در شرایط فعلی به صورت جدی می طلبد با در نظر گرفتن امتیازات و مشوق هایی نسبت به جذب و تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی اقدام شود تا تنها بخشی از زحمات و تلاش‌های فداکارانه آنها در بحران کرونا جبران شود.

نماینده مردم سلسه و دلفان در مجلس یازدهم با بیان اینکه با تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی می‌توان از فرسودگی و خستگی آنها جلوگیری و انگیزه فعالیت آنها را افزایش دهیم، گفت:

یکی از راهکارهای ۲۰ گانه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای مهار موج پنجم کرونا، اعطای مجوز استخدام دو برابری کادر درمانی جدید، قراردادی، طرحی و شرکتی در طی دو ماه آینده به نسبت به سال ۹۹ و با توجه به نیاز مبرم بیمارستان‌های دولتی به علت افزایش تخت‌های جدید بیمارستانی و مراکز جامع سلامت بوده و انتظار می‌رود رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت سریع‌تر این مهم را در دستور کار قرار دهند تا باعث دلگرمی کادر پرستاری شود.

وی کمبود پرستار را یکی از مهمترین مشکلات این قشر دانست و افزود: نیاز است برای رفع کمبود پرستار تصمیم های کارشناسی گرفت تا تعداد پرستار نسبت به تخت بیمارستانی به استانداردهای جهانی نزدیک شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.